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拉菲红酒在中国写下销量神话 空瓶都值上千元

2019-10-20 05:02 来源:宣城新闻网

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  责编:张霓、李连环特朗普宣布这一决定后,波音公司的股价22日下跌了5%,这体现了投资者对贸易战的担忧,因为中国还可以购买空客飞机。

(责任编辑:陶海玲HF003)仅仅过了八年,人生有几个八年。

  哈尔滨市政府两次召开新闻发布会,主动澄清有关查不到施工单位的传言,并强调出事路段不属于阳明滩大桥工程。这场贸易战不是我们与美国人民的战争,而是我们与特朗普及其保护主义团队的战争。

  当天,大批示威者还聚集在会场外面,高叫口号要求安倍下台。此外,已故民权斗士马丁·路德·金9岁的孙女也在华盛顿面对上万民众高呼:“我的爷爷有一个梦想,那就是他的四个孩子不要因为肤色,而是以他们的品格优劣来获得评价。

”3月8日,外交部部长王毅就“中国外交政策和对外关系”回答中外记者提问,在谈到中印关系的问题时,王毅介绍,面对当前国际局势的百年变局,越来越多的有识之士认识到,两个超过10亿人口规模的发展中大国相继走向现代化,最重要的是相互理解、相互支持,最应避免的是相互猜忌、相互消耗。

  另一方面,方案落地要实,破除顶层设计与实际落地之间的梗阻,使改革在微观层面切实见到实效。

  我只能跟你说这些,我不是一个有权力管这些事儿的人,我只能管好我自己,还有我的司机。俄专家:中国改革以人民利益为本中国两会在俄罗斯引起反响。

  而且,近年来中国经济增长中内需、特别是消费的贡献率已经大幅度上升,在2017年全年GDP增长中,消费开支贡献率占%,资本形成占%,货物与服务净出口占%,这也进一步增强了我们应对被强加贸易战时的底气。

  在无数个繁星闪烁的夜晚里,美丽的夜空,如水的月色,成了我笔下文字的背景。全国各城市的社保基金的缺口都很大,甚至包括上海、北京这样的财力雄厚的超级大城市。

  全方位、多领域不仅包括岛礁、海面,也应该包括海底。

  本来,现实中的名与利都让人不屑一顾了,那又何必在乎这虚拟的空间。

  中国兑现了向非洲提供150亿美元优惠性质贷款的承诺。金融如何去支持这样一个很容易犯错误的事情,这是我们必须要考虑的。

  

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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-10-20 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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